Procurador para despido en Cantabria
Si te encuentras inmerso en procurador para despido con competencia territorial en Cantabria, necesitas designar un procurador colegiado en el Colegio de Procuradores de Cantabria. En BuscaProcurador.com tienes a tu disposición 158 procuradores colegiados en Cantabria para asumir tu representación procesal. La tarifa orientativa para este tipo de procedimiento se sitúa entre 150€ y 700€ (aranceles RD 1373/2003).
Procuradores en Cantabria que pueden llevar tu caso
¿Cuánto cuesta el procurador en Cantabria?
Si decides contratarlo voluntariamente en primera instancia: ~150-400 €. Para casación ante el TS: 500-700 €. Suplidos por exhortos si la empresa tiene domicilio en otra provincia.
Recuerda que estos importes son orientativos del arancel nacional (RD 1373/2003); la cifra final dependerá de la cuantía concreta de tu caso y de los suplidos aplicables. Cada procurador puede pactar honorarios distintos. En Cantabria los suplidos típicos suelen incluir desplazamiento al juzgado, tasas judiciales (si aplican) y copias.
Fases del procedimiento
- Papeleta de conciliación previa ante el SMAC (obligatoria) o ante el órgano autonómico equivalente.
- Acto de conciliación: si no hay acuerdo, certificado de "intentado sin efecto".
- Demanda judicial en plazo de 20 días hábiles desde el despido (descontados los días que pasaron antes de la papeleta).
- Acto de juicio: vista única con prueba documental, testifical, pericial. Sentencia normalmente en 10-30 días.
- Recurso de suplicación ante el TSJ (Sala Social) si hay disconformidad de cualquiera de las partes.
- Excepcional: recurso de casación para unificación de doctrina ante el TS (aquí sí es obligatorio el procurador).
Suplidos típicos
Casi inexistentes en primera instancia social. En casación: tasa judicial (empresas), copias del expediente, posibles exhortos.
Consejos prácticos
- ✓ En primera instancia, contrata abogado laboralista experto. El procurador es opcional y suele ser innecesario.
- ✓ Si despides como empresa con buenos motivos legales (improcedencia económica, justa causa), apuesta por procurador para asegurar plazos: un despido mal notificado se convierte en nulo.
- ✓ Si llegas a casación, sí o sí procurador especializado: el TS exige formato y plazos muy estrictos.
- ✓ No confundas Juzgado de lo Social con Civil: en social cambian las reglas (plazos, papeleta previa, costas, etc.). El procurador debe estar acostumbrado al orden social.
- ✓ Si has obtenido justicia gratuita, también tienes derecho a procurador gratis para casación social.
Preguntas frecuentes
¿Necesito procurador para impugnar un despido?
No en primera instancia (Juzgado de lo Social) ni en suplicación (TSJ). Solo es obligatorio en casación para unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo.
¿Por qué dicen algunos abogados que necesito procurador?
Algunos despachos prefieren delegar la gestión procesal a un procurador para liberar tiempo del abogado. Es opcional. Si tu abogado lo recomienda y el coste es bajo, no es mala idea. Pero no es obligatorio.
¿Cuánto cobra un procurador en un despido?
Si lo contratas voluntariamente en primera instancia: 150-400 €. En casación: 500-700 €. Los recursos a la Audiencia Nacional o TSJ son intermedios (300-500 €).
¿Qué plazo tengo para impugnar mi despido?
20 días hábiles desde la notificación del despido. Es plazo de caducidad, no de prescripción: pasado el plazo, pierdes el derecho irrevocablemente. La presentación de la papeleta de conciliación lo interrumpe.
¿Y si la empresa está en otra provincia?
La competencia es del Juzgado de lo Social del lugar donde prestabas servicios, no donde está la empresa. Tu procurador (si lo tienes) actúa en tu provincia.